Opis
W jakim terminie należy poinformować nauczyciela o zmianie pensum?
Pismo z informacją o zmianie pensum musi trafić do nauczyciela z odpowiednim wyprzedzeniem. Informacja przyjmuje formę pisemną, ponieważ tylko wtedy pozwala wykazać, iż dyrektor powiadomił nauczyciela o zmianie warunków pracy.
Taka wiadomość powinna zostać przekazana pedagogowi w terminie do 31 maja, jeśli pensum, czyli liczba godzin pracy, ma zostać obniżone. Oznacza to bowiem, że nauczyciel otrzyma też proporcjonalnie niższe wynagrodzenie.
W przypadku zmiany pozytywnej, czyli podwyższenia pensum, termin ten nie obowiązuje. Zmianę można wprowadzić w każdym czasie za porozumieniem stron.
Informacja o zmianie pensum a wypowiedzenie zmieniające
Zmiana liczby godzin pracy nauczyciela to zmiana warunków pracy i płacy. W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę taka modyfikacja wymaga zachowania formy pisemnej, czyli przygotowania odpowiednio:
- aneksu do umowy – jeśli zmiana jest pozytywna i obie strony zgadzają się na jej wprowadzenie,
- wypowiedzenia zmieniającego, jeśli zmiana jest negatywna i wprowadzana z woli pracodawcy.
Jeżeli dyrektor obniża wymiar pensum – zmniejsza liczbę godzin pracy pracownika – może wprowadzić taką zmianę za pomocą wypowiedzenia zmieniającego.
Wypowiedzenie zmieniające wchodzi w życie wraz z upływem okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu warunków pracy (ma na to czas do upływu połowy okresu wypowiedzenia). W przypadku podwyższenia pensum, zmiany wprowadza się za pomocą porozumienia zmieniającego, czyli zwykłego aneksu do umowy, który podpisują zgodnie obie strony.
Jak powinna wyglądać informacja dla nauczyciela o zmianie pensum?
Aby powiadomić podwładnego o zmianie liczby godzin, dyrektor może wykorzystać wzór informacji dla nauczyciela o zmianie pensum, wypełniając go odpowiednimi informacjami. Dokument powinien uwzględniać:
- datę sporządzenia,
- dane nauczyciela,
- opis wprowadzanych zmian,
- termin obowiązywania wprowadzanych zmian.
Pismo musi zawierać również pouczenie o możliwości odrzucenia proponowanych zmian w zakresie warunków pracy – do upływu połowy okresu wypowiedzenia, na piśmie.
W przypadku, kiedy nauczyciel nie zgadza się ze zmianą pensum, może złożyć odpowiednie oświadczenie w tej sprawie, jednak powinien pamiętać, że odrzucenie proponowanych warunków zmiany godzin pracy sprawi, że wypowiedzenie zmieniające przekształci się w wypowiedzenie definitywne – doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie okresu wypowiedzenia.
Z kolei niepodjęcie żadnych kroków przez nauczyciela, któremu dyrektor szkoły chce zmienić wymiar czasu pracy sprawi, że proponowane zmiany wejdą w życie automatycznie, również po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik, który nie zgadza się na obniżenie pensum, ma więc tylko jedno rozwiązanie – zmianę miejsca zatrudnienia.
There are no reviews yet.