Opis
Czy informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela jest obowiązkowa?
Obowiązek przedstawienia informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy nauczycieli nowo zatrudnionych. Od 2023 roku dokument ten jest bardziej obszerny, co oznacza, że musi opisywać warunki zatrudnienia bardziej szczegółowo.
Obowiązek przygotowywania takiej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy nauczycieli zatrudnionych po 7 kwietnia 2023 roku. Szkoły nie muszą aktualizować informacji już przekazanej nauczycielom zatrudnionym przed tą datą, chyba że złożą w tej sprawie wniosek (pisemny).
W takiej sytuacji placówka powinna w ciągu 3 miesięcy przedstawić zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia, zgodną z obowiązującymi przepisami. W dokumencie muszą pojawić się między innymi zasady rozwiązywania stosunku pracy czy zasady przemieszczania się pomiędzy różnymi miejscami wykonywania pracy.
Jak przygotować informację o warunkach zatrudnienia nauczyciela?
Informację o warunkach zatrudnienia szkoła może sporządzić na podstawie przykładowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia nauczyciela. Warto wiedzieć również, że przepisy pozwalają zastąpić opis odpowiednią podstawą prawną. Możliwość ta nie dotyczy jedynie:
- zasad przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
- terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę,
- przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
- sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
- układu zbiorowego pracy.
Te elementy trzeba opisać samodzielnie.
Jakie elementy powinna zawierać przykładowa informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela?
Przykładowa informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela to bardzo obszerny dokument. W przypadku zatrudnienia nowego pracownika, szkoła musi przedstawić takie pismo w ciągu 7 dni od dopuszczenia nauczyciela do pracy na danym stanowisku. Zgodnie z przepisami informacje o warunkach zatrudnienia obejmują:
- dobową i tygodniową normę czasu pracy,
- dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
- przerwy w pracy,
- dobowy i tygodniowy odpoczynek,
- zasady pracy w godzinach nadliczbowych,
- zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę,
- zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
- inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia, świadczenia pieniężne lub rzeczowe,
- wymiar przysługującego płatnego urlopu,
- zasady rozwiązania stosunku pracy,
- prawo pracownika do szkoleń,
- informacje o układzie zbiorowym pracy,
- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę,
- informacje o porze nocnej,
- sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
W przypadku nauczyciela nie wszystkie z wymienionych elementów zostaną uwzględnione w informacji o warunkach zatrudnienia. Przykładowo, pedagoga nie dotyczy między innymi dobowy wymiar czasu pracy.
There are no reviews yet.