Informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela – wzór

Czy informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela jest obowiązkowa?

Obowiązek przedstawienia informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy nauczycieli nowo zatrudnionych. Od 2023 roku dokument ten jest bardziej obszerny, co oznacza, że musi opisywać warunki zatrudnienia bardziej szczegółowo.

Obowiązek przygotowywania takiej informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy nauczycieli zatrudnionych po 7 kwietnia 2023 roku. Szkoły nie muszą aktualizować informacji już przekazanej nauczycielom zatrudnionym przed tą datą, chyba że złożą w tej sprawie wniosek (pisemny).

W takiej sytuacji placówka powinna w ciągu 3 miesięcy przedstawić zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia, zgodną z obowiązującymi przepisami. W dokumencie muszą pojawić się między innymi zasady rozwiązywania stosunku pracy czy zasady przemieszczania się pomiędzy różnymi miejscami wykonywania pracy. 

Jak przygotować informację o warunkach zatrudnienia nauczyciela?

Informację o warunkach zatrudnienia szkoła może sporządzić na podstawie przykładowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia nauczyciela. Warto wiedzieć również, że przepisy pozwalają zastąpić opis odpowiednią podstawą prawną. Możliwość ta nie dotyczy jedynie:

• zasad przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy, 
• terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę,
• przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy,
• sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
• układu zbiorowego pracy.

Te elementy trzeba opisać samodzielnie.

Jakie elementy powinna zawierać przykładowa informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela?

Przykładowa informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela to bardzo obszerny dokument. W przypadku zatrudnienia nowego pracownika, szkoła musi przedstawić takie pismo w ciągu 7 dni od dopuszczenia nauczyciela do pracy na danym stanowisku. Zgodnie z przepisami informacje o warunkach zatrudnienia obejmują:

• dobową i tygodniową normę czasu pracy,
• dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
• przerwy w pracy,
• dobowy i tygodniowy odpoczynek,
• zasady pracy w godzinach nadliczbowych,
• zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę,
• zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
• inne niż uzgodnione w umowie o pracę składniki wynagrodzenia, świadczenia pieniężne lub rzeczowe,
• wymiar przysługującego płatnego urlopu,
• zasady rozwiązania stosunku pracy,
• prawo pracownika do szkoleń, 
• informacje o układzie zbiorowym pracy,
• termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłacania wynagrodzenia za pracę,
• informacje o porze nocnej,
• sposób potwierdzania przybycia i obecności w pracy, a także usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

W przypadku nauczyciela nie wszystkie z wymienionych elementów zostaną uwzględnione w informacji o warunkach zatrudnienia. Przykładowo, pedagoga nie dotyczy między innymi dobowy wymiar czasu pracy.