Podanie nauczyciela o przeniesienie – wzór

Jakie są warunki przeniesienia nauczyciela?

Rozwiązanie w postaci przeniesienia nauczyciela znajduje zastosowanie jedynie w stosunku do pedagogów zatrudnionych na podstawie aktu mianowania – nie umowy o pracę. Aby przeniesienie było możliwe, zgodę na transfer musi wyrazić:

• nauczyciel,
• dyrektor zatrudniający,
• dyrektor placówki docelowej,
• organ prowadzący. 

Przeniesienie jest niemożliwe, jeśli zgody na transfer nie wyraża jeden lub drugi dyrektor. Nie da się także przenieść z urzędu nauczyciela, który nie zgadza się na takie rozwiązanie. Procedura przeniesienia z woli pedagoga wygląda więc następująco:

• nauczyciel składa wniosek o przeniesienie do dyrektora zatrudniającego,
• jeśli dyrektor nie zgadza się na przeniesienie, procedura zostaje zatrzymana, ale jeżeli akceptuje wniosek, zwraca się z podobnym zapytaniem do dyrektora placówki docelowej,
• jeżeli dyrektor placówki docelowej nie zgadza się na przyjęcie nauczyciela, procedura zostaje zatrzymana, ale w przypadku zgody, kierujący szkołą przejmuje czynności związane z przeniesieniem nauczyciela,
• dyrektor placówki docelowej występuje o opinię do organu prowadzącego,
• jeśli organ prowadzący wyraża aprobatę, dyrektor dokonuje przeniesienia nauczyciela, wydając tak zwany dekret przeniesienia, w którym określa między innymi tryb przeniesienia nauczyciela. 

Jak napisać podanie nauczyciela o przeniesienie?

Ponieważ to od woli dyrektora zależy, czy nauczyciel będzie mógł przenieść się do pracy w innej szkole, kluczowym elementem pisma z prośbą w takiej sprawie będzie jego uzasadnienie.

Do przygotowania dokumentu można użyć sprawdzonego wzoru podania nauczyciela o przeniesienie, jednak argumenty przemawiające za takim rozwiązaniem pedagog musi sformułować samodzielnie, zgodnie z okolicznościami. Podanie powinno zawierać dane nauczyciela, oznaczenie placówki docelowej i przyczynę chęci zmiany miejsca pracy.

Taką przyczyną może być:

• zmiana miejsca zamieszkania,
• zmiana sytuacji życiowej,
• problemy w dotychczasowej placówce (z uczniami, z innymi nauczycielami),
• lepsze perspektywy rozwoju w drugiej szkole, itd. 

Uzasadnienie wniosku powinno być zgodne ze stanem faktycznym, dlatego nie należy uwzględniać w nim informacji, których nauczyciel nie jest w stanie uwiarygodnić. 

Co jeśli dyrektor odrzuci podanie nauczyciela o przeniesienie?

Nawet najlepiej uzasadnione przykładowe podanie nauczyciela o przeniesienie może zostać odrzucone przez dyrektora, jeśli szkoła zmaga się z problemem braków kadrowych.

W takiej sytuacji nauczyciel ma jedynie dwie możliwości: może kontynuować pracę w danej placówce, a za jakiś czas złożyć kolejny podobny wniosek lub całkowicie rozwiązać stosunek pracy łączący go z dyrektorem danej szkoły.