Details
Jak wygląda procedura ustalenia oceny pracy nauczyciela?
Jak zostało wspomniane, za ocenę pracy i uzasadnienie oceny pracy nauczyciela odpowiada dyrektor zatrudniający pedagoga. Procedurę ustalenia oceny pracy regulują przepisy Karty nauczyciela oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli.
Zgodnie z treścią tych aktów prawnych, dyrektor przygotowuje ocenę pracy nauczyciela nie częściej niż co 12 miesięcy z własnej inicjatywy lub na wniosek uprawnionego podmiotu, np. rady rodziców. Z kolei w procesie ustalania oceny pracy zasięga opinii:
- obowiązkowo rady rodziców i mentora, jeśli ocena dotyczy nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu,
- opcjonalnie doradcy metodycznego i samorządu uczniowskiego.
Podmioty te powinny przedstawić swoje opinie w ciągu 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o rozpoczęciu ustalania oceny pracy nauczyciela. Ich brak nie wstrzymuje jednak całej procedury, a sama opinia nie musi wpływać na ustaloną przez dyrektora ocenę. Gotowy projekt oceny przedstawiany jest ocenianemu nauczycielowi, który może wnieść uwagi do projektu lub odwołać się od ustalonej dla niego oceny pracy w ciągu 14 dni.
Jak przygotować ocenę pracy nauczyciela i uzasadnienie?
Przykładowa ocena pracy nauczyciela składa się z następujących elementów:
- dane nauczyciela, w tym miejsce zatrudnienia oraz stanowisko i staż pracy pedagogicznej,
- data ustalenia poprzedniej oceny pracy,
- stwierdzenie uogólniające – ocena od negatywnej po wyróżniającą,
- uzasadnienie oceny,
- data dokonania bieżącej oceny,
- podpis dyrektora,
- pouczenie o terminie i trybie wniesienia odwołania.
Uzasadnienie oceny pracy może uwzględniać tabelę, która obrazuje, ile punktów dyrektor przyznał nauczycielowi za spełnianie poszczególnych kryteriów oceny pracy, wyliczonych w rozporządzeniu. Kryteria te dzielimy na podstawowe (obowiązkowe) i dodatkowe, z których wybierane są dwa – jedno wskazuje dyrektor, drugie nauczyciel.
Przykładowe uzasadnienie nie może jednak ograniczać się do samej tabeli. Należy odnieść się w nim do przyczyn ustalenia takiej, a nie innej liczby punktów w odniesieniu do spełniania poszczególnych kryteriów. Do przygotowania dokumentu można użyć wzoru oceny i uzasadnienia oceny pracy nauczyciela.
Jakie kryteria stosuje się przy ocenie pracy nauczyciela?
Do oceny (i uzasadnienia oceny) pracy nauczyciela stosuje się między innymi takie podstawowe kryteria oceny pracy, jak:
- poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć,
- dbałość o bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki,
- znajomość praw dziecka,
- kierowanie się dobrem ucznia,
- wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju,
- kształtowanie u uczniów szacunku do drugiego człowieka,
- współpraca z innymi nauczycielami,
- poszerzanie wiedzy i doskonalenie umiejętności nauczyciela,
- współpraca z rodzicami.
There are no reviews yet.